48,3 Prozent: So groß ist der Gender Care Gap, also der Unterschied in der unbezahlten Arbeit zwischen Männern und Frauen in Deutschland. Frauen leisten durchschnittlich rund 9 Stunden pro Woche mehr unbezahlte Arbeit als Männer, das entspricht 1 Stunde und 17 Minuten pro Tag. Das hat das Statistische Bundesamt herausgefunden. Unbezahlte Arbeit setzt sich dabei aus Sorgearbeit (Care-Arbeit) in der Haushaltsführung, Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen, aber auch freiwilligem und ehrenamtlichem Engagement sowie der Unterstützung haushaltsfremder Personen zusammen. Das zeigt sich auch in der Karikatur von Kostas Koufogiorgos: Während eine Person mit einem Bier auf den Equal Care Day anstößt, hebt auf der anderen Seite eine Person ein Bügeleisen.

Care-Arbeit ist meist unsichtbar. So wie der 29. Februar wird sie oft übergangen. Genau aus diesem Grund findet der „Equal Care Day“ in Schaltjahren am 29. Februar und in den anderen Jahren am 1. März statt. Wenige Tage später, am 6. März 2024, wird in diesem Jahr der „Equal Pay Day“ begangen. Er soll darauf hinweisen, dass Frauen in Deutschland erst ab diesem Zeitpunkt Geld verdienen – alles davor ist dem Gender Pay Gap zum Opfer gefallen.

Die großen Lücken, sowohl im Gehalt als auch in Bezug auf Care-Arbeit, werden Jahr für Jahr etwas kleiner, aber sie sind immer noch da. Die Gründe dafür sind vielfältig: Ein patriarchales Gesellschaftsbild, Chancen-Ungleichheiten im Beruf – und der Einfluss von Politikern. So leugnet zum Beispiel die AfD konsequent die Existenz von Gender Pay Gap und Gender Care Gap. Auch das hat etwas mit ihrem Rollenverständnis zu tun. Vera Kuchler hat anlässlich des Equal Care Day am 29. Februar dazu einen Blog-Beitrag geschrieben. Du kannst ihn hier lesen.

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